Зачем посещать тренинги?
В современном бизнесе много времени уделяется обучению, повышению профессиональных навыков, а также получению новых знаний. Обучаемость претендует на компетенцию номер один в ближайшем будущем. Все чаще и чаще руководители оценивают у своих специалистов именно способность осваивать новые знаний и навыки.
Бизнес-тренинг – это одна из разновидностей обучения, во время которой, кроме получения экспертных знаний, развиваются определённые навыки, профессиональные знания всей группы или отдельного специалиста. Такие виды тренингов в наше время стали довольно устойчивой тенденцией и признаком хорошего тона в среде продвинутых предпринимателей. К сожалению, на государственном уровне, проявляются лишь незначительные признаки ориентира на повышение профессиональных знаний. Одним из примеров смены курса в строну повышения профессионального уровня может служить «Сбербанк России». И все те изменения, которые произошли за довольно короткий срок, все связывают с приходом одного конкретного человека.
Герман Оскарович Греф, пришел в «Сбербанк России» в 2007 году и работает там по сей день. Андрей Казьмин, его предшественник, возглавил «Почту России». Ну и посмотрите теперь, как выглядит сегодня «Почта России» и «Сбербанк России». Для понимания, как это работает, предлагаем посмотреть интервью с Германом Грефом на нашем сайте в разделе видео. Из интервью становится понятен принцип развития организации по принципу Грефа – ставка сделана на человеческий капитал.
Что такое тренинг?
Какое значение имеет и чем является – это уже отдельная тема. Тренинг принципиально отличается от курсов, лекций или семинаров. Основное понятие – это интерактивная форма обучения, где существует группа и тренер, который создает условия для получения знаний и формирования навыков. Тренинговая компания MBH group обучает взрослых в сфере профессиональных продаж, переговоров, управления персоналом и не только.
Ознакомиться с программами, отзывами и видео - можно на нашем сайте. Начните с главной
Тренингом называют обучение через поведенческие практики и осознание полученного опыта. Тренер ставит специальные задачи, чтобы проверить своих учеников на определённые действия в сложившейся ситуации. Меньшую часть занимает теория, а все остальное – практика и действия. Чем хорош тренинг сам по себе, это тем, что проходит коллективное обучение, в котором каждый может проявить себя должным образом, задать все интересующие вопросы и получить на них должные ответы.
Виды тренингов
Тренинги бывают разные. Существуют такие виды, где вас могут обучить грамотно общаться с клиентами, эффективно управлять персоналом, получить знания деловых коммуникаций в сфере бизнеса. Для отработки практики ведения переговоров, Тренинговая компания MBH рекомендует посетить переговорные поединки, позволяющие отработать приемы и инструменты, как исполнителя, так и управленца.
В состав групп на обучение входят как опытные и профессиональные участники, так и новички, которые посетили тренинг впервые.
Например, тренинги выработки навыков – это виды для тех, кто уже уверенно знает, чего он хочет. Бывают тренинги личностного роста, которые направлены на внутреннее развитие личности.
Существуют корпоративные тренинги, организованные для конкретной компании с четко поставленными задачами по обучению персонала. Любая организация, заинтересованная в системном подходе развития персонала, использует их, как основной метод развития компетенций своих специалистов.
Зачем посещать тренинги?
Многие задаются вопросом, зачем ходить на тренинги, для каких целей получать эти знания.
На этих мероприятиях перед каждым участником раскрывается масса возможностей: увидеть себя со стороны, прочувствовать воздействие окружающей среды, проанализировать своё поведение, мысли, поделиться своими трудностями и узнать мнение группы и тренера, а также пообщаться с другими участниками. Общение – это то, чему мы спонтанно учимся с самого детства. Коммуникативный опыт налаживается, как правило, во время общения с людьми. А если этот процесс направлен в определенное русло и связан с профессиональным будущим – эффекты вырастают в несколько раз.
Как часто надо посещать тренинги?
Сколько тренингов запланировать в месяц, квартал, год, это уже отдельный вопрос. Прежде чем посетить групповые мероприятия, нужно быть уверенным, что ты это хочешь сам, чувствовать желание получать новую информацию и опыт, и не бояться задавать вопросы.
В школе или в институте вы получаете, знания тренируете мозг и интеллект. Это как раз та самая «обучаемость» – способность усваивать новую информацию в нужном объеме и с определенной скоростью. Но стоит обратить внимание на то, что там нет специальных возможностей по формированию навыков.
Всем известна история, когда студенту, пришедшему в бизнес, говорят «Забудь все, чему тебя учили в институте, тут все по другому». Именно тренинг даёт определённый толчок для начала поведенческих изменений. Это возможность, используя свои знания, делать что-то для получения качественного результата.
Знать – не значит уметь! У нас вся страна знает, как надо играть в футбол, а играть по-прежнему некому. Сколько лет "Сбербанк России" – проигрывал коммерческим банкам и в сервисе, и в предоставляемых услугах и т.д. Должен был прийти в команду Герман Греф и начать менять огромную систему, готовую сломать любого реформатора, как часто бывает именно в России. Надо отметить тот факт, что ведущие менеджеры банка были против его кандидатуры. Любая система всегда стремится к состоянию покоя… Болото многих устраивает, там идеальные условия для мутных дел.
А что же «Почта России» - так и будем ждать, когда придет нужный, смелый, профессиональный менеджер и бросит вызов этой системе? Пока такого не нашлось. Интересно, а кто тренирует наш элитный состав управленцев?
Тренинговая Компания MBH group готова взять этот пробел на себя и провести хотя бы диагностику профессиональной пригодности занимаемым должностям.
Мы гордимся, что наши тренинги посетили представители таких известных организаций, как: «Мираторг» «Аэрофлот» «Газпромнефть», «Ген. Консульство США в СПБ» и другие. Многие участники наших тренингов высказывают свою благодарность после их посещения, потому что благодаря им получают именно те новые мысли и идеи, которые давно искали.
