Василий Никольский
Осознанный выбор профессии подразумевает следование за своим призванием. В идеальной форме взаимоотношений сотрудника и любой бизнес - модели, каждый участник этих отношений имеет возможность самореализации и удовлетворенности, как от процесса, так и от получаемого результата. В реальности, к сожалению, такая форма взаимоотношений большая редкость. Именно поэтому в любом бизнес - сообществе должны быть специалисты, призванием которых является развитие культуры бизнеса и создание позитивных изменений в стремлении достичь этой идеальной формы.
"Света и тепла всегда получают больше те растения,
которые стремятся к ним изо всех сил
с первых дней своего жизненного пути".
Организационный консультант
Василий Никольский
Специализация: сопровождение бизнес - систем на разных этапах жизненного цикла, формирование стратегического, системного и процессного подхода при решении профессиональных задач для достижения корпоративных целей.
Проведение бизнес – тренингов: «Создание системы обучения персонала», «Инструменты эффективного руководителя», «Стратегические факторы успеха», «Проектный менеджмент», «Этика управления бизнесом», «Профессиональные переговоры – стратегия и тактика», «Тактическое управление персоналом», «Активные продажи», «Основы деловых коммуникаций», «Личная эффективность».
Основные темы тренингов и консультаций / Автор и разработчик тренингов:
- «Сервисная работа с покупателем в торговом зале»
- «Эффективная работа специалиста отдела продаж»
- «Навыки эффективного управления»
- «Активные продажи»
- «Холодные звонки»
- «Деловые переговоры»
- «Жесткие переговоры»
- «Работа с ключевыми клиентами»
- «Управление конфликтами»
- «Основы деловых коммуникаций»
- «Профессиональные переговоры в продажах»
- «Профессиональные переговоры в закупках»
- «Коучинг, как стиль управления персоналом»
- «Этика управления в бизнесе»
- «Управление проектами»
- «Методы оценки персонала»
Отличительные особенности:
Изучение и анализ бизнес-процессов в практической работе. Стаж на руководящих должностях крупных компаний более 15 лет. Управление персоналом численностью более 300 человек. Опыт развития персонала до уровня руководителей высшего звена. Разработка и реализация проектов по обучению персонала с достижением конкретного, измеримого результата. Разработка и реализация проектов по развитию среднего управленческого звена до уровня Топ-менеджера. Разработка и реализация сложных коммерческих проектов с нуля.
Проведение и разработка тренингов для крупных компаний. Возможность получения обратной связи по различным обучающим программам в длительном временном периоде. Создание эффективных систем обучения персонала для компаний, работающих в различных областях. Опыт индивидуального развития специалистов до уровня Генерального директора.
Собственный, уникальный опыт эффективного руководителя с достижением отличных результатов в области продаж и управления персоналом. Долгосрочные проекты в обучении и развитии компаний, как в группе, так и персональный коучинг специалистов всех уровней – от продавцов, до собственников бизнеса.